案件は、スキル・経験・希望条件を事前にヒアリングしたうえで、複数の候補を提示し、業務内容、単価、勤務形態などを確認した上で、エンジニア本人が選択します。
会社都合で一方的に案件を決定することはありません。

給与は案件単価を基準に、還元率ベースで決定します。
評価基準が不明確なまま給与が決まることはなく、なぜこの年収になるのかを入社前に説明したうえで合意し、参画後も状況に応じて見直しを行います。

入社後にやむを得ず待機期間が発生した場合は、原則として給与は支給されます。
一方で、入社前の待機期間は想定しておらず、入社後すぐに案件へ参画できるよう、入社前の段階から案件のすり合わせや営業準備、案件情報の共有を行っています。

あります。現役エンジニアの代表、またはPM経験のあるエンジニアがメンターとして伴走し、定期的な1on1を通じて、技術面だけでなくキャリアや働き方についても継続的に相談できます。
現場での悩みや次の案件選定にも反映しています。

案件内容やスキルに応じて、リモート、ハイブリッド、常駐などの働き方を選択できます。
働き方だけを理由に案件を一方的に押し付けることはなく、希望と現実のバランスを踏まえて相談しながら決定します。

参画後に条件変更やトラブルが発生した場合は、会社（営業・代表）が窓口となって対応します。
エンジニア個人が直接交渉を行う必要はなく、現場に集中できる環境を整えています。

短期的な稼働を優先するのではなく、エンジニアのキャリアを起点に案件選定・給与設計・フォロー体制を整えている点です。
単価の透明性や案件選択の自由度を重視し、長期的に市場価値を高められる環境づくりを行っています。